【汇分享】投行生存法则

从今天开始, 开启打赏功能。HR MM马上就要靠着笔杆子敛财暴富, 成为骄傲的富一代了。仔细算算, 一周8小时写作如果收到赏钱¥100，时薪大约$2. 如果连续不断写30年, 收入一共$25,000。怎么样, 是不是一桩超级烂的买卖。 但对HR MM而言, 这是 0 和 1 的差别, 而成为 1 的这一天就是一切可能的开始。 感谢你们见证我梦想起航的时刻。

有个在高盛工作的朋友说，他拿到高盛offer letter的时候，打开第一段有这么几句话：今天你加入了高盛，这便是你的荣光。因为作为宇宙第一大投行，你能和我们一起见证奇迹，这是多么幸运的事情。希望你为这个伟大的公司奋斗一生。好吧，只有第一句是真，其他都是HR MM杜撰的。不过，5年前能拿到高盛的offer并看到这么一句话，相信大部分人的内心是澎湃的。想当年搞金融能进高盛，就好比唱歌剧唱进了百老汇，开画展开进了博物馆，踢足球踢进了中国男足，那么牛逼。高盛男曾经是街上多么风骚的一群人：年轻，多金，有口碑的老司机。 Goldman给他们罩上了一层光环，他们也为Goldman殚精竭虑：熬夜，加班，爆肝，毫无怨言。

风水轮流转， 如今再提到高盛男，女人们的第一反应是：会不会由于高压工作身体精神两方面都有问题？会不会由于加班过多根本没有时间陪女朋友（男朋友）？是不是智力／能力不够换不了工作stuck在那里了？高盛的同学们千万不要拉黑 HR MM，不要怪我，这真不是我编的。目前纽约的婚恋市场是这样的：私募／对冲基金并列第一，顺次是几大高科公司，然后是投资银行 (高盛除外)。由于限制金融业操作的法律条款日益繁复，现在不仅前台钱不好挣，还得拼命扩充吃皇粮的后台部门比如风险管理。想当年搞金融的拼一年顶5年，现在算一下时薪，连后台都不如，没什么意思。

3年前投资银行高层对于人才流失并没有太重视。他们认为凭借自己对其他产业的碾压性优势完全可以再得瑟500年。然而优秀人才的大量流失，连最擅长洗脑的投行大佬们也看不下去了。最近3年，投资银行的企业文化发生了重大变革。从宣扬晚睡早起，不吃不喝，六亲不认，到强制放假，自由工作时间和鼓励家庭生活。金融行业带了点人情味儿，也确实可爱了许多。不过，大家都知道投资银行靠什么吃饭：抢夺客户和争分夺秒。所以无论如何，它的核心文化：跪式服务是不会变的。“老板，这个点了您看还需要些什么别的？我们都能满足。”

看懂了这个事实，那么仍旧想在投资银行里升职加薪，相夫教子两不误的同学们，除了换工作，你们还可以有以下选择：

继续爆肝。说夸张了点，但在投资银行里想混饭吃是基本不大可能的。大家知道投行最辛苦的人是刚出校门的年轻人。虽然没有硬性规定，但对他们的期望值是来得最早，走得最晚。遇上项目赶进度，那上面丢任务下去是一点不含糊。反正你没女朋友，没猫没狗，无亲无故，回家也就是挤在曼哈顿一间3人改5人的小公寓里，不如坐在宽敞明亮的写字楼里实现人生理想比较靠谱。那么是否熬过这5年8年，升到中层就轻松了？no no no. 中层也许不用拼体力，但心力憔悴也是必须的。不仅要管理好自己的团队，跟别的团队拼资源，还要时刻把大老板当自己亲妈一样伺候。那么高层就容易了吗？no no no. 在投行，如果业务部门一年成绩不理想，大老板基本就被扫地出门了。拿着几千万，就要出几千万该出的活儿，董事会没有废话跟你说。所以，既然选择做投行人，HR MM只能说，早点任命吧！

那么是不是就没有捷径可走，只能拼身体了呢？其实并不是。

1. 了解你所在部门的游戏规则。HR MM估计大部分中国人都在技术／类技术部门工作。这些部门相对简单一些，毕竟有硬门槛卡着。所以提高业务能力，更高效的完成工作这些就不说了，其他更重要的是职业规划。比如说，技术部门：走技术流还是管理层。如果你是技术大牛，仅凭十指就能打入特级工程师的行列，那么你就专心搞技术好了。相反，如果你擅长人际交往，怼得住前台搞得定后台，那么你就应该琢磨往管理型人才发展。明白自己有什么样的选择，分析自己擅长什么，思考自己想要什么，对于节省有限的职业时间是相当重要的。当然了，很多人说，我既不是技术大牛也不擅长人际交往，我该怎么办？如果有这样深刻透彻的自我剖析能力，HR MM觉得你唯一要做的就是保好自己的饭碗。我们的目标是，50岁时还能稳稳地保住自己的饭碗。那样也很不简单了呢！

   
   

2. 果断抱大腿。没错，美国也搞这套的，而且搞得更加复杂而隐晦。不然为什么犹太人抱团啊，为什么印度人一带一路啊。我们中国人来了美国，以为靠自己就行了。其实，大部分的时候，你需要几个贵人，在合适的时间找合适的机会提携你上去。想要混到个小中层带几个人不是难事。想要干掉其他n个中层，引领别的族裔且让他们俯首称臣，确实是很难的事。那么你一定要用心地去找你的贵人，为他肝脑涂地。很多人不愿意去做这样的事，其实你仔细想，你当了老大，难道不想要几个心腹吗？职场里只有贱人才矫情，我们想要什么就直说。

   
   

3. 扩大知名度。这是增加中签率的法宝。很多人说，我喜欢低调，不想沾是非染口舌。然而天下没有免费的午餐：是非多的地方才有对比，才有机会。很多同学担心高调行事难免被同级的人树敌。树敌怕什么，有一天你当上他老板的时候，他连做你的敌人都不配呢。在投行里，你往上走的每一步都不是你的小老板或大老板的决定，那是一个幕后团队的共同票选结果。没有任何负面评价是好的，然后没有任何正面评价也是很糟的。当然了，滥俗的伎俩我们不鼓励，但如果你有真才实学，真知灼见，HR MM鼓励你大胆地说，用你的激情，智慧和友善赢得芳心。

   
   

4. 做什么不重要。当然这说的夸张了，但HR MM的意思是，你给别人打工，难道最在乎的是做什么，而不是在什么位置拿多少钱吗？很多人会抱怨，做的这个项目没意思啊，分到的任务棘手啊。 投行里有一句：how good you are depends on how much shit you can take. 话糙理不糙。连公司CEO本质上都只是一个钱拿得很多的打工仔而已，你到底每天在抱怨手上的工作是为了什么。平时打打嘴炮就算了，分到手上的工作那真的是要200%的完成好，这才是端正的态度和心态。

作为正在投行里打拼也决定继续拼下去的人，HR MM真的很希望你们大家都加入进来并坚持下去。（来源：500强HR见闻）