一人干三人活，领导不涨薪水想辞职，牢记两个方法，立马扭转局势

一、工作量过度饱和，99%的职场人都会遇到

悟空问答上有一个小伙子提了个问题：“一个人同时干三个人的活，向老板提加薪他却不干了，最近工作感觉很疲惫，快撑不下去了，想走，我该怎么办？”

对于这个问题，我深有感触，我刚毕业那会儿，也遇到过类似的问题。

同期进公司的伙伴除外之外还有两人，我们共同工作不到两个月，另外两个人因抗不住工作强度走了，我一人留下。

恰逢当时项目比较紧急，公司正缺人手，他俩的工作被领导安排给了我， 后来就成了一个人干三个人的活。

当时觉得自己年轻，而且有活干是好事， 我顶着压力向前冲，一个人硬是把三个人的活干了下来。

但是这种状态没有持续多久，不到4个月，我的身体已经吃不消了。

后来公司招聘了几个新人，我的工作压力才得以缓解，但是新一轮的任务却又来临，我需要带新人，虽然看起来是个人发展的好机会，但是却比之前单干更耗费精力。

在公司干满了两年之后，我就跳槽了。

通过这段高强度的工作经历，我明白了一个道理：根据阶段的不同，99%的人都会经历工作强度大，工作量饱和的阶段。

关键是，你能从这段工作经历获得什么。

对我而言，最大的收获就是工作能力得到了很大的提高，而且我的抗压能力也大大增强。

当然，除此之外，还有一个点值得我们注意，你所谓的工作强度大，老板是如何看待的。

二、老板如何看待工作量

从我毕业到目前为止，我一共干过三份工作，遇到的每一位领导，他们的管理风格各不相同。

但是唯一相同的点是：“只要有能力担住多任务，老板就会给多加工作量。”

打个很简单的例子，有一次公司接了一个项目，当时人手不够，后来均分给了下面员工。

当时我能力尚可，不用加班就可以完成当天的工作，只有少部分员工需要加班才能完成。

如果你一个人干三个人的活，只需要少量加班，就能搞定，在老板心里，你的工作安排，就是不饱和的！

老板永远只考虑如何做成本更低，性价比更高的事。

如果一件事情一个人完全可以撑住，他不会同时动用三个员工的力量，这样太不划算了。

但是这里也有一个弊端，就是时间长了，员工本事起来了，领导还不给涨工资，以“压榨”的名义美其名曰培养你，自然留不住员工。

我们再回归到如果工作量实在超出了自己能承受的范围该怎么办？

最好的方式，就是先把自己活成三个人的样子，等你能力壮大了，时机成熟再走也不迟。

三、是否辞职前， 先想清楚这两点

1、我目前所处的阶段

听过一句话:"不要在愤怒时做任何决定。"

职场上一样，不要在压力大时选择离开，在上一家公司任职时，我遇到的最大的挑战就是每天要面对各种繁杂琐碎的工作，我必须从这些繁杂琐碎中发现工作的价值和意义。

当时不是没有想过走，还好我头脑清醒，我知道，我现在面临的问题，在下一份工作中，难免会遇到。

我参加工作没有多久，正属于个人沉淀阶段，这个阶段对我来说，最重要的就是成长。

理智告诉我，如果我想要成为更好的自己，这个阶段必须顶住。

事实证明，我的选择是对的，抗住就是胜利。

那段咬牙坚持的经历让我成为了更好的自己，也让我逐渐具备一个成熟职场人应该具备的素质。

当然，不管我们处于职场的任何时期，你的工作压力，工作量已经超出了常人应该承担的重量。

这种时候，你可以向老板提出申请，如果老板不予理会，没有一丁点体恤下属的意思，你完全可以换一家公司，继续成长，都没有关系。

当有一天，你不再需要靠巨大的工作量来塞满自己的一天，来养活自己时，　这种阶段，其实已经不在乎干多少了，我们已经有了自由选择的权利。

往更高一层想， 就是如何用有限的时间，实现自我抱负。

2、我有更好的方向吗

一份工作来之不易，不要因为一时的压力大， 或者是不开心，就随意放弃这一份工作。

如果确实是需要辞职才能解决问题，那么先问自己一个问题，我还有更好的方向吗？

网上有一张图片，帮助我们规划出了最高效，也最不容易出错的辞职方式。

首先，如果你有新的方向，但是没有相关能力，现在辞职就是不是一个好的选择。

这种时候，你就应该在上班之余为你的目标职位，储备能力，等你拥有能力了，然后再尝试投递简历，在市场上试水。

如果你没有新的方向， 还是老老实实的把眼下的工作做好，等你慢慢摸索出新的方向再做打算。

但是，这种时候就会有人问，我实在坚持不下去了，该怎么办？

问自己4个问题：

第一个问题：这份工作，哪里最困扰到我？

这个问题，我们可以换一种问法，目前这份工作，什么对我最重要？

书籍《适配》中指出：“完美的工作适配是不存在的。”

意思是，人生的每一个阶段，我们的侧重点都不会一样，没有完美的工作，只看自己不同阶段的侧重点，以此来做出调整。

《适配》中指出，在考虑工作适配时，我们需要对适配的六个要素，包括：

工作意义；

职位；

文化；

人际关系；

生活方式；

财务

对以上六个要素进行反思和分析，评估整体的状况。 然后根据你对你来说什么最重要，然后再确定是否离职。

比如，你现在处于职场新人阶段，这个时候工作职位以及活下来对你来说才是最重要的，其他的，比如生活方式以及财务可能不是最重要的。

再比如，你现在处于职场上升期，这个时候，生活方式以及财务对你来说就是最重要的，其他的反而可以忽略。

记住，不同的阶段，只需牢记一件对你来说重要的事。

第二个问题：失去这份工作对我的影响大吗？

如果对你不会有太大的影响， 你可以选择换一个地方继续成长。

第三个问题：我可以在哪方面做得更好？

第四个问题：除了工作之外，我还对什么感兴趣？我曾经梦想去做什么，现在还可以开始吗？

通过我们理智的分析，一般会出现下面三种情况：

（1）有新方向

（2）当下工作其实也不赖

（3）找到工作和梦想的平衡点

凡事都有突破口，关键要学会审视夺度，找到那条适合自己的路。

四、写在最后

没有一份工作是完美的，只有适合或不适合。当我们觉得扛不住压力，或者是工作不开心时，不要贸然辞职，要先为自己谋划好下一步应该如何走，然后在做打算。

如果已经知道自己想要什么，那就勇敢去追寻自己的梦想吧，机会永远都是留给有准备的人，祝你好运。