阅读背景
11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传，文中的网易员工称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。
11月25日，网易方面回应了此事，并发布情况说明，称在沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。声明指出，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。
舆情要点
11月23日晚间，一名自称在网易工作了5年的游戏策划在微信公众号“你的游戏我的心”发布名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，瞬间刷屏朋友圈。
作者自述是来自网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
24日晚，网易公关部回应称：公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
25日，网易针对暴力裁员事件发表说明回应表示，反思沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，向相关前同事和他的家人，以及因此受到影响的公众致歉。接下来将继续尝试与这位前同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为他提供一切可行的援助。
双方大篇幅阐述经过，内容却各执一词，所述大相径庭，这背后究竟发生了什么？
双方存5点核心争议
在仔细比对过被裁员工的文章与网易的内部说明后，发现双方所表达的以下5点内容相差甚远。
1、工作量与能力划等号？
在文章中，被裁员工自称，“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”
但在网易声明中提到，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
在内部说明中，网易再度表示，称被裁员工主管认为，其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理。
2、患病时间出现分歧？
被裁员工的文章中称，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。”
但在网易的内部说明中说道，“5月15日，该员工通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。”
3、员工是否遭遇监视？
该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视，他是这样形容的：“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们（几个面生的人）几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。”
而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义，称在8月19日该员工返回公司之后的时间里，其在公司内已无实际工作内容，公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。
4、暴力驱赶是否发生？
该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶，称谈话过后刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆电脑，搜查个人物品。
但在网易的说明中，是这样写的：“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。”
5、赔偿后仲裁是否存在？
在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N+1的补偿，但网易表示，在其申请仲裁前已申请补偿款，与此同时，该员工还在11月13日再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同，孰真孰假目前仍难以判断。但该类事件并非特例，从去年底以来，网易游戏、电商、传媒等多个业务均进行了调整优化，换句话说也就是裁员。
网易裁员工并非个例
在该位员工发文控诉之前，在互联网平台之中，还有许多有关网易公司裁员的故事。
一位被裁的2019年应届生表示，领导约谈时并不会给任何反驳或申诉的机会，一开始好言劝退，最后就变成了各种威胁。有同事跟他说，这才是网易最真实的一面。
另有网易游戏员工称，跟HR沟通了坚决不发N+1，可以有一些微微的补偿。此外还有网易直播员工称，领导说给N+1补偿，离职证明上就会写是被公司辞退的。
知乎上“噼啊求职”发帖称，今年身边有4个应届生被网易游戏通知解约，不止网易游戏，网易严选也是。
结语
一直以来，网易的价值观都是“正直、协作、开放、用户导向”，可如果领导为了裁掉患病员工就打绩效D，如果裁员通过威胁只为不给补偿，还谈何正直。
此次事件无疑给网易，也给更多公司敲响了警钟，在做好更懂用户的同时，也应该做好员工关怀，更不能不择手段的裁员。
也希望在未来，暴力裁员事件能不再发生。
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